複数就業時の半休の付け方

同日に複数の契約で実働される場合は取得できません。 半休は一つの就業先で勤務される日に取得可能です。 詳細表示

勤務途中で半休を取れるか

勤務時間の途中の時間で半休を取得することはできません。 詳細表示

契約終了後の有給休暇の扱い

就労が連続して1か月を超えて中断した場合 次の就業開始日を基準として改めて算定を行います。 例）～5/31終了　6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始 のとき、7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示

有給休暇申請状況の確認

こちらからお問い合わせください。 https://www2.careerlink.co.jp/inquiry_staff01.html 詳細表示

忌引休暇日に交通費は出るか

忌引休暇取得日は通勤交通費の支給はありません。 詳細表示

マイページで有給申請を取り消す方法

下記の手順でマイページから取消申請をお願いします。 【有給休暇取得申請】「入力状況を確認する」 L　「取得・取消申請」　ボタン 「申請種類1」＝「取消申請」 「有休休暇区分1」＝「一日」or「半休」 「申請対象日1」＝取消希望の日付を入力 ⇒「保存」ボタン 詳細表示

有給休暇の引き継ぎ（中断時の扱い）

就労が連続して1か月を超えて中断した場合、次の就業開始日を基準として改めて算定を行います。 例）～5/31終了　6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始 のとき、7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示

半休取得のルール（時間数・条件）

実働日かつ１日の所定時間の半分以上休みの場合取得可能です。 実働勤務の前後どちらかに取得してください。 ※1日の所定労働時間数＝8時間のとき、実働5時間の日は半休取得対象外となります。 詳細表示

有給休暇申請は締日に間に合うか（期限）

マイページ申請 →【取得月の締日翌日まで】に申請。 就業先・担当営業へ申請 →就業先ごとのルールに従い事前にご連絡ください。 詳細表示

契約終了後に残った有給は次回使えるか

就労が1か月（カレンダー上）超えずに中断した場合は継続して次回就業時に使用いただけます。 例）5/31に終了 【継続】 6/1～6/30雇用契約無　7/1～契約開始 【継続せず】 6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始→7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示