複数就業時の半休の付け方

同日に複数の契約で実働される場合は取得できません。 半休は一つの就業先で勤務される日に取得可能です。 詳細表示

有給休暇の引き継ぎ（中断時の扱い）

就労が連続して1か月を超えて中断した場合、次の就業開始日を基準として改めて算定を行います。 例）～5/31終了　6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始 のとき、7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示

マイページで有給申請を取り消す方法

下記の手順でマイページから取消申請をお願いします。 【有給休暇取得申請】「入力状況を確認する」 L　「取得・取消申請」　ボタン 「申請種類1」＝「取消申請」 「有休休暇区分1」＝「一日」or「半休」 「申請対象日1」＝取消希望の日付を入力 ⇒「保存」ボタン 詳細表示

忌引休暇日に交通費は出るか

忌引休暇取得日は通勤交通費の支給はありません。 詳細表示

有給休暇申請状況の確認

有給休暇の申請状況については、こちらからお問い合わせください。 https://www2.careerlink.co.jp/inquiry_staff01.html 詳細表示

勤務途中で半休を取れるか

勤務時間の途中の時間で半休を取得することはできません。 詳細表示

契約終了後の有給休暇の扱い

就労が連続して1か月を超えて中断した場合 次の就業開始日を基準として改めて算定を行います。 例）～5/31終了　6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始 のとき、7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示

介護休暇

【制度について】 ・介護休暇とは、要介護状態にあるご家族の介護やその他のお世話を行うために取得できる休暇です。 ・対象となるご家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで取得できます。 ・休暇は1日単位または時間単位で取得でき、対象期間は4月1日から翌年3月31日までの1年間です。 ・なお、... 詳細表示

有給休暇申請は締日に間に合うか（期限）

マイページ申請 →【取得月の締日翌日まで】に申請。 就業先・担当営業へ申請 →就業先ごとのルールに従い事前にご連絡ください。 詳細表示

生理休暇（通称“Ｌ休”）

【制度について】 ・生理日に就業が困難な場合、女性社員は必要な日数の生理休暇（通称“Ｌ休”）を取得することができます。 ・なお、生理休暇（Ｌ休）は当社規程により無給となります。 【申請方法】 事前に メールでご申請 ※リンクからメール起動します。 詳細表示