有給休暇はいつ付与されるか

①付与日・付与日数 就業開始日から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した方には、勤務日数に応じた有給休暇を付与します。 以降は1年ごとに、勤続年数に応じて法定の日数を付与します。 （付与日数） https://step.careerlink.co.jp/contents/job/welfare/i... 詳細表示

有給休暇の付与日・付与日数の詳細

こちらからお問い合わせください。 https://www2.careerlink.co.jp/inquiry_staff01.html 詳細表示

有給休暇の残日数の確認方法

直近の給与明細「有給休暇残日数」欄をご確認ください。 ※給与計算前のご利用日については上記未反映となるのでご自身にてご計算のほどよろしくお願いいたします。 詳細表示

有給休暇利用の注意点・条件

マイページ申請 →【取得月の締日翌日まで】に申請。 就業先・担当営業へ申請 →就業先ごとのルールに従い事前にご連絡ください。 詳細表示

有給休暇の申請方法

マイページ「有給休暇取得申請」よりご申請ください。 また、派遣先や就業先で周知されているルールに則ってご申請ください。 詳細表示

半休取得のルール（時間数・条件）

実働日かつ１日の所定時間の半分以上休みの場合取得可能です。 実働勤務の前後どちらかに取得してください。 ※1日の所定労働時間数＝8時間のとき、実働5時間の日は半休取得対象外となります。 詳細表示

忌引き休暇（対象・日数・申請）

【1】対象および日数 配偶者、父母（養継含む）、子のいずれか 【2】日数 連続2日間 【3】提出書類 1. 忌引届（弊社より郵送） 2. 忌引証明書（下記いずれかに該当する書類） ① 続柄が分かる書類のコピー ② 会葬礼状、葬儀施行証明書、死亡診断書のコピー、火葬許可証のコピーなどの書類 【4】支給... 詳細表示

有給休暇申請状況の確認

こちらからお問い合わせください。 https://www2.careerlink.co.jp/inquiry_staff01.html 詳細表示

契約終了後の有給休暇の扱い

就労が連続して1か月を超えて中断した場合 次の就業開始日を基準として改めて算定を行います。 例）～5/31終了　6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始 のとき、7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示

有給休暇申請は締日に間に合うか（期限）

マイページ申請 →【取得月の締日翌日まで】に申請。 就業先・担当営業へ申請 →就業先ごとのルールに従い事前にご連絡ください。 詳細表示