休業手当がある月の定時決定の算定対象

この場合、休業手当支払いのため、5月に支払われた給与額は対象とせず、6月に支払われた給与額のみで平均給与額を計算します。 通常の賃金より低額の休業手当の支払いがあった月は、計算の対象月になりません。 ただし、7月1日時点でも休業が解消していない場合には、通常の賃金より低額の休業手当の支払いがあった月も、計... 詳細表示

配偶者の第3号被保険者手続き

健康保険の扶養家族（被扶養者）の申請を行うと同時に第3号被保険者手続き書類を兼ねています。 健康保険の扶養家族（被扶養者）となっている妻・夫のうち、20歳以上60歳未満の方が対象です。 年収130万未満（障害厚生年金受給者などは180万未満）であることが要件となります。 詳細表示

配偶者に収入がある場合の扶養申請について

（子の人数にかかわらず）収入の多い方の健康保険扶養として申請します。 詳細表示

扶養にできる家族の収入条件

扶養家族（被扶養者）となるためには、主としてご本人（被保険者）の収入によって生活していることが必要です。 同居している場合： 家族（認定対象者）の年収が130万円（60歳以上または障害厚生年金受給者などは180万円）未満で、ご本人（被保険者）の収入の原則、2分の1未満であること。 別居している場合： ご家族（... 詳細表示

初回定時決定で保険料が高い理由

社会保険の加入時点では、その後どれだけ残業が発生するのか予測できないため、ご契約内容をもとに保険料を決定します。 年に1回の見直しのときは、残業代を含めた給与額で実態に沿うように算定を行うため、加入時に比べて保険料は高くなることがあります。 詳細表示

要件を満たしても扶養に入れないケース

はい。あります。 協会けんぽがご本人（被保険者）の経済的扶養能力・ご家族（認定対象者）の収入や生活実態・申請の経緯などを総合的に審査して、扶養家族（被扶養者）の認定可否を決定します。 関係書類を提出すれば無条件に認定されるものではありません。 協会けんぽの審査によっては扶養認定をお断りする場合があります。以... 詳細表示

保険料が上がった理由

4月・5月・6月に支払われた給与額に基づいて計算しています。 そのため、昨年と比較して時給が上がっている場合や、残業が多かったなどで4月・5月・6月に支払われた給与額が増額している場合は、保険料も上がります。 詳細表示

見直し後保険料の適用期間

見直された標準報酬月額は、翌年の8月まで適用されますが、保険料率の変更により保険料が改定される場合もあります。 また、以下の要件すべてに該当した場合、随時改定（保険料の見直しの制度の一つ）の対象となります。 1.固定的賃金（時給など）の変動があったとき 2.変動月後の継続した3ヶ月の就業日数（有給休暇を含む... 詳細表示

標準報酬月額とは

一定の範囲の報酬（給与）を等級に当てはめ、その範囲に入る給与額を一本化しているのが標準報酬月額です。 詳細表示

医療費のお知らせの概要

ご自身やご家族がマイナ保険証などを使用して健康保険適用で治療などを受けた際に負担した医療費について、協会けんぽが年に1回発行している書類です。 確定申告にて医療費控除を受ける際の添付資料としてご利用いただけます。 詳しくは協会けんぽHPをご確認ください。 協会けんぽHP https://www.kyouka... 詳細表示