有給休暇の引き継ぎ（中断時の扱い）

就労が連続して1か月を超えて中断した場合 次の就業開始日を基準として改めて算定を行います。 例）～5/31終了　6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始 のとき、7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示

契約終了後に残った有給は次回使えるか

就労が1か月（カレンダー上）超えずに中断した場合は継続して次回就業時に使用いただけます。 例）5/31に終了 【継続】 6/1～6/30雇用契約無　7/1～契約開始 【継続せず】 6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始→7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示

人間ドック等オプション追加（自己負担）

オプションを自己負担で追加することは可能です。 病院によって追加できるオプションや金額は異なりますので、予約時にご確認のうえ、お申し込みください。 詳細表示

労災補償の概要

労働災害補償については、マイページの【就業規則】第12章災害補償に記載がございます。 申請をされる場合には、営業担当より状況をお伺いさせていただきます。 その後、担当部署から労働基準監督署へ申請を致し、労働災害の認定につきましては労働基準監督署にて判断が行われます。 詳細表示

雇用保険の加入条件

現在ご就業いただいている（これからご就業を予定している）雇用契約において、次の4点を満たす方は法令に基づき加入の対象となります。 ① 1週間の所定労働時間（契約時間）が20時間以上 ② 31日以上引き続き弊社と雇用契約が継続されることが見込まれる ③ 昼間学生ではない ④ 他社加入中ではない 派遣就業さ... 詳細表示

契約更新メール返信後に連絡が来ない

契約更新の有無や確定条件については営業担当よりご連絡しております。 恐れ入りますが、返答がない場合には直接営業担当へお問い合わせください。 詳細表示

電子同意後に書面で雇用契約書を再発行したい

はい。 契約管理課（k-service@careerlink.co.jp）へメールで発行期間を明記してご依頼ください。 詳細表示

マイページで労使協定（派遣法30条の4）の確認方法

マイページ下部　【重要】欄 労働者派遣法第30 条の４第１項の規定に基づく労使協定のテキストリンクよりご覧ください。 詳細表示

就業先にFAXがない場合のタイムカード提出方法

スマートフォン等で撮影後、画像を顧客サービス課宛にメールをお願いします。 メール：k-service@careerlink.co.jp ※担当営業から提出方法のご案内をしている場合は、その方法でご提出ください。 詳細表示

通勤交通費の扱い（派遣／業務スタッフ）

【派遣スタッフとしてご就業】 時給に含まれます。 月ごとの給与振込にてお支払いします。 ※就業先によって異なる場合がございます。 【業務スタッフとしてご就業】 時給別途支給となります。 月ごとの給与振込にて交通費としてお支払いします。 詳細表示