雇用保険の加入条件

現在ご就業いただいている（これからご就業を予定している）雇用契約において、次の4点を満たす方は法令に基づき加入の対象となります。 ① 1週間の所定労働時間（契約時間）が20時間以上 ② 31日以上引き続き弊社と雇用契約が継続されることが見込まれる ③ 昼間学生ではない ④ 他社加入中ではない 派遣就業さ... 詳細表示

労災補償の概要

労働災害補償については、マイページの【就業規則】第12章災害補償に記載がございます。 申請をされる場合には、営業担当より状況をお伺いさせていただきます。 その後、担当部署から労働基準監督署へ申請を致し、労働災害の認定につきましては労働基準監督署にて判断が行われます。 詳細表示

人間ドック等オプション追加（自己負担）

オプションを自己負担で追加することは可能です。 病院によって追加できるオプションや金額は異なりますので、予約時にご確認のうえ、お申し込みください。 詳細表示

契約終了後に残った有給は次回使えるか

就労が1か月（カレンダー上）超えずに中断した場合は継続して次回就業時に使用いただけます。 例）5/31に終了 【継続】 6/1～6/30雇用契約無　7/1～契約開始 【継続せず】 6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始→7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示

有給休暇の引き継ぎ（中断時の扱い）

就労が連続して1か月を超えて中断した場合 次の就業開始日を基準として改めて算定を行います。 例）～5/31終了　6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始 のとき、7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示

前払いサービス「毎日給料」の問い合わせ先

顧客サービス課：k-service@careerlink.co.jp 詳細表示

初日の持ち物

営業担当より就業初日に関するご案内のメールをお送りしておりますので、そちらを確認の上ご準備ください。 詳細表示

シフト確定の時期

シフトの確定時期については、就業先によって異なります。 恐れ入りますが担当営業へ直接ご確認の程よろしくお願い致します。 詳細表示

退職証明書の記載項目

①氏名、住所、生年月日 ②離職年月日 ※退職前に発行することはできません。 詳細表示

勤務途中で半休を取れるか

勤務時間の途中の時間で半休を取得することはできません。 詳細表示