契約終了後に残った有給は次回使えるか

就労が1か月（カレンダー上）超えずに中断した場合は継続して次回就業時に使用いただけます。 例）5/31に終了 【継続】 6/1～6/30雇用契約無　7/1～契約開始 【継続せず】 6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始→7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示

雇用契約書が届かない

・電子化承諾されている場合 →マイページへアップロード ・電子化未承諾の場合 →ご登録住所へ郵送 上記いずれも確認できない場合は恐れ入りますが下記までお問い合わせください。 https://www2.careerlink.co.jp/inquiry_staff03.html 詳細表示

生理休暇（通称“Ｌ休”）

【制度について】 ・生理日に就業が困難な場合、女性社員は必要な日数の生理休暇（通称“Ｌ休”）を取得することができます。 ・なお、生理休暇（Ｌ休）は当社規程により無給となります。 【申請方法】 事前に メールでご申請 ※リンクからメール起動します。 詳細表示

傷病手当金の申請

下記2つの方法で申請が可能です。 ①ご自身で直接電子申請する ※申請の進捗状況が確認できるためおススメです ②紙媒体で申請するため、申請書類の送付を希望する 詳細につきましては、下記お問い合わせフォームにて承っておりますのでご確認ください。 https://www2.careerlink.co.jp/f... 詳細表示

健診対象外者への補助有無

協会けんぽで補助がございます。詳しくは協会けんぽのホームページをご確認いただくか、医療機関へ直接お問い合わせください。 詳細表示

給与振込口座の登録方法

マイページ「就業中（就業後）のお手続き」 「給与振込先登録・変更」よりご入力ください。 マイページ：https://mypage.careerlink.co.jp/s/login/?ec=302&startURL=%2Fs%2F 詳細表示

傷病手当金申請書について

傷病手当金申請書については、下記リンク先より申請をお願いいたします。 https://www2.careerlink.co.jp/forms_request04.html 詳細表示

給与支払証明書の記載項目

①氏名、住所 ②支給月 　25～末締の場合…9月就業分＝10月支給 5～20締の場合…8/21～9/20就業分＝9月支給 ③出勤日数 　実働日数+有給取得日数 ④給与等 　課税支給額（時給×勤怠時間数から社会保険料等を控除した金額） ⑤交通費 　非課税交通費（通勤交通費+移動交通費） ⑥総支給額 　④+... 詳細表示

健診の交通費支給・就業時間内受診可否

健康診断にかかる交通費は会社より支給されません。受診時間も就業時間外となります。 詳細表示

有給休暇申請は締日に間に合うか（期限）

マイページ申請 →【取得月の締日翌日まで】に申請。 就業先・担当営業へ申請 →就業先ごとのルールに従い事前にご連絡ください。 詳細表示