タイムカードFAX後の訂正方法

承認者へ申し出のうえ、訂正してあらためてFAXください。 また担当営業へも訂正が発生した旨をご連絡ください。 詳細表示

誓約書（freeeサイン）が締結できない（操作方法）

■操作方法 手順① メール内の「文書を確認する」をクリック ★初めてfreeeサインを利用する方は、氏名の入力ページが出てきます ★一度でもfreeeサインを利用したことがある方は誓約書のPDF確認ページが出てきます 手順② そのまま内容を沿って入力・確認を済ませ下部の「次へ」をクリック 手順③... 詳細表示

雇用契約書をFAXで受け取れるか

＜雇用契約書　FAX＞ 個人情報のため、セキュリティ・情報保護の観点より、FAXでの送付は実施していません。 詳細表示

扶養加入の開始時期

ご本人（被保険者）が健康保険に加入した時点でご家族（認定対象者）が要件を満たしている場合、被保険者が健康保険に加入した日にご家族（認定対象者）も健康保険に加入することができます。 詳細表示

要件を満たしても扶養に入れないケース

はい。あります。 協会けんぽがご本人（被保険者）の経済的扶養能力・ご家族（認定対象者）の収入や生活実態・申請の経緯などを総合的に審査して、扶養家族（被扶養者）の認定可否を決定します。 関係書類を提出すれば無条件に認定されるものではありません。 協会けんぽの審査によっては扶養認定をお断りする場合があります。以... 詳細表示

保険料が上がった理由

4月・5月・6月に支払われた給与額に基づいて計算しています。 そのため、昨年と比較して時給が上がっている場合や、残業が多かったなどで4月・5月・6月に支払われた給与額が増額している場合は、保険料も上がります。 詳細表示

育休中の定時決定の扱い

3月以前から育児休業中で、4～6月に給与が支払われていない場合は、従前の標準報酬月額で決定されます。 なお、育児休業中の社会保険料は免除となっています。 詳細表示

標準報酬月額とは

一定の範囲の報酬（給与）を等級に当てはめ、その範囲に入る給与額を一本化しているのが標準報酬月額です。 詳細表示

社会保険の定時決定とは

社会保険制度では、毎年1回、実際に受けている給与と、現在の標準報酬月額がかけ離れないように見直しを行うよう、法律（健康保険法第41条・厚生年金保険法第21条）に定められています。 雇用形態にかかわらず、7月1日時点で社会保険に加入している方全員に適用されます。 法律上、この年1回の保険料の見直しを定時決定と言... 詳細表示

国保と任意継続の保険料比較

国民健康保険の保険料は市区町村にご確認ください。 任意継続の保険料は全額自己負担となるため、契約終了時の健康保険料の約2倍の金額になります。（上限あり） 詳しくは協会けんぽへお問い合わせください。 詳細表示