在籍確認の対応について

民間企業等からの在籍確認については、スタッフ本人から事前に「在籍確認お申出フォーム」より申出があった場合に限り、法務部にて対応しています。 事前申出がない場合は、スタッフ本人へ確認のうえ回答する対応は行っていません。 なお、個人の方からの在籍確認および電話の取次対応は行っておりませんので、あらかじめご了承くだ... 詳細表示

資格取得証明書は保険証の代替になるか

健康保険に加入していることを証明する書類となりますが、病院受診時に代わりになるかどうかは医療機関ごとに異なります。 受診医療機関に提示し、医療機関の指示に従ってください。 詳細表示

雇用契約書の受け取り方法

マイページ「雇用契約書電子化承諾」に 電子化承諾いただいた場合 → マイページへPDFアップロードされております。 電子化非・未承諾の場合 → 書面をご登録住所へ郵送でお送りします。 詳細表示

有給休暇の付与日・付与日数の詳細

こちらからお問い合わせください。 https://www2.careerlink.co.jp/inquiry_staff01.html 詳細表示

妊娠中の健康診断受診要否

労働安全衛生法で、雇用されている方は1年に1回の「健康診断」を受ける義務が定められており、妊娠されていても受けていただく必要がございます。 健診先の医療機関に妊婦であること必ず伝えていただき、適切な検査項目のみ受けるようにしてください。 詳細表示

勤怠入力できない／操作方法の確認先

ご就業先によって、使用するタイムカード・勤怠システムは異なります。 ＜TIMECARDタイムカード紙＞ https://step.careerlink.co.jp/img_sys/1087/ffls/tc_20240514.pdf ＜勤怠ドレミング＞ ご就業場所の弊社社員へ直接お尋ねください。 ＜e-sta... 詳細表示

印刷方法が知りたい

ダウンロードした書類は、ご自宅のプリンターやコンビニなどで印刷が可能です。 【参考】 ▼セブンイレブン https://www.printing.ne.jp/support/landing/newfunction.html ▼ファミリーマート https://networkprint.family.... 詳細表示

派遣元への出勤報告は必要ですか

勤怠については、タイムカードや勤怠システムにて記録をお願いしております。 それ以外の出勤報告は基本的に行っておりませんが、ご就業先によっては必要な場合もございます。 営業担当から別途指示があった場合には、その指示に従ってご対応ください。 詳細表示

勤怠ドレミングの具体的な操作方法

ご就業場所の弊社社員へ直接お尋ねください。 詳細表示

健康診断の検査項目

定期健康診断の検査項目は、年齢によって受診できるコースが異なります。 35歳未満は法定健診、35歳以上は一般健診(生活習慣病健診)となります。 【検査項目】 ・既往歴及び業務歴の調査 ・自覚症状及び他覚症状の有無の検査 ・身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査 ・胸部エックス線検査及び喀痰検査 ・... 詳細表示