自家用車通勤における任意保険の更新、車種・車両変更、補償見直しに関する手続き

顧客サービス課（k-service@careerlink.co.jp）へ再提出をお願いします。 詳細表示

見直し後保険料の適用期間

見直された標準報酬月額は、翌年の8月まで適用されますが、保険料率の変更により保険料が改定される場合もあります。 また、以下の要件すべてに該当した場合、随時改定（保険料の見直しの制度の一つ）の対象となります。 1.固定的賃金（時給など）の変動があったとき 2.変動月後の継続した3ヶ月の就業日数（有給休暇を含む... 詳細表示

有給休暇の引き継ぎ（中断時の扱い）

就労が連続して1か月を超えて中断した場合、次の就業開始日を基準として改めて算定を行います。 例）～5/31終了　6/1～7/1雇用契約無　7/2～契約開始 のとき、7/2を起算日として改めて算定。 詳細表示

所得税が高い理由（扶養控除申告書・乙欄）

当年の扶養控除申告書を未提出もしくは提出しないで回答されている可能性があります。 未提出 ・「提出しない」→税区分「乙欄」計算（高い税率） 提出→税区分「甲欄」計算（一般的な税率） ※同時に就業するWワーク等ですでに他社へご提出済の場合は提出できません。 （マイページで提出状況の確認・提出方... 詳細表示

扶養加入の開始時期

ご本人（被保険者）が健康保険に加入した時点でご家族（認定対象者）が要件を満たしている場合、被保険者が健康保険に加入した日にご家族（認定対象者）も健康保険に加入することができます。 詳細表示

配偶者に収入がある場合の扶養申請について

（子の人数にかかわらず）収入の多い方の健康保険扶養として申請します。 詳細表示

加入開始が5/1の場合の定時決定算定期間

社会保険の加入月以降が計算対象となります。 この場合、5月就業分である、6月に支払われた給与額のみで平均給与額を計算します。 なお、月の途中から加入している場合、加入初月は計算対象に含まれません。 詳細表示

休業手当がある月の定時決定の算定対象

この場合、休業手当支払いのため、5月に支払われた給与額は対象とせず、6月に支払われた給与額のみで平均給与額を計算します。 通常の賃金より低額の休業手当の支払いがあった月は、計算の対象月になりません。 ただし、7月1日時点でも休業が解消していない場合には、通常の賃金より低額の休業手当の支払いがあった月も、計... 詳細表示

加入案内回答後にマイナ保険証が使えない

社会保険の取得手続きは加入日以降開始となります。 申請後およそ5営業日で審査完了し完了から10営業日程でマイナ保健証へ社会保険の情報が紐づきます。 上記期間が過ぎてもマイナ保険証利用ができない方につきましては、マイナンバーカードの健康保険証利用がお済みでない可能性がございます。 マイナンバーカードの健康保険... 詳細表示

健康診断結果の再発行

健康診断結果の再発行につきましては、健康診断を受診された病院へ直接お問い合わせください。 詳細表示