電子同意後に書面で雇用契約書を再発行したい

はい。 契約管理課（k-service@careerlink.co.jp）へメールで発行期間を明記してご依頼ください。 詳細表示

予定の給与明細は発行できる？

予定の給与明細の発行は承っておりません。 詳細表示

交通費はいつ支給？

通常の勤怠計算の給与支給日と同様となります。 ※雇用契約書（「就業条件明示書（兼 雇用条件通知書）」「労働条件明示書」）の「支払条件」欄をご確認ください。 詳細表示

マイページで有給申請を取り消す方法

下記の手順でマイページから取消申請をお願いします。 【有給休暇取得申請】「入力状況を確認する」 L　「取得・取消申請」　ボタン 「申請種類1」＝「取消申請」 「有休休暇区分1」＝「一日」or「半休」 「申請対象日1」＝取消希望の日付を入力 ⇒「保存」ボタン 詳細表示

雇用期間終了後の会社負担健診可否（予約不可）

キャリアリンクより案内メールが届いている健診対象者であれば、雇用期間終了日中まで受診は可能です。 最終出勤日ではなく雇用期間の終了日までとなり、土日でも問題ございません。 雇用期間内に受診できない場合、健診費用は自己負担となります。 詳細表示

労災補償の概要

労働災害補償については、マイページの【就業規則】第12章災害補償に記載がございます。 申請をされる場合には、営業担当より状況をお伺いさせていただきます。 その後、担当部署から労働基準監督署へ申請を致し、労働災害の認定につきましては労働基準監督署にて判断が行われます。 詳細表示

国保と任意継続の保険料比較

国民健康保険の保険料は市区町村にご確認ください。 任意継続の保険料は全額自己負担となるため、契約終了時の健康保険料の約2倍の金額になります。（上限あり） 詳しくは協会けんぽへお問い合わせください。 詳細表示

標準報酬月額とは

一定の範囲の報酬（給与）を等級に当てはめ、その範囲に入る給与額を一本化しているのが標準報酬月額です。 詳細表示

freeeサイン（電子誓約書）メールの不着

お手数おかけしますが、万が一、届いていない・回答が出来ない場合などには下記メールアドレスへお問い合わせください。 ■Mail：cl-jinkaiss@careerlink.co.jp 詳細表示

マイナンバーの登録目的について

「行政手続きにおける特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」（マイナンバー法）の施行により、行政機関等への社会保険および税関係の書類の提出に際し、スタッフとその扶養家族の皆様の個人番号（マイナンバー）を記載することが法律で義務付けられております。 詳細表示