雇用期間終了後の会社負担健診可否（予約不可）

キャリアリンクより案内メールが届いている健診対象者であれば、雇用期間終了日中まで受診は可能です。 最終出勤日ではなく雇用期間の終了日までとなり、土日でも問題ございません。 雇用期間内に受診できない場合、健診費用は自己負担となります。 詳細表示

有給休暇申請は締日に間に合うか（期限）

マイページ申請 →【取得月の締日翌日まで】に申請。 就業先・担当営業へ申請 →就業先ごとのルールに従い事前にご連絡ください。 詳細表示

就業開始日・研修日程を確認したい

就業開始時期が近くなりましたら、担当営業より初日のご案内メールをお送りしておりますので、そちらをご確認の程よろしくお願いします。 万が一、メールが届かない等ございましたら、お手数おかけ致しますがコーディネーターもしくは代表電話までご連絡をお願い致します。 ■TEL（代表）：03-3340‐5077 詳細表示

給与支払証明書の記載項目

①氏名、住所 ②支給月 　25～末締の場合…9月就業分＝10月支給 5～20締の場合…8/21～9/20就業分＝9月支給 ③出勤日数 　実働日数+有給取得日数 ④給与等 　課税支給額（時給×勤怠時間数から社会保険料等を控除した金額） ⑤交通費 　非課税交通費（通勤交通費+移動交通費） ⑥総支給額 　④+... 詳細表示

退職証明書に退職日は載る？

はい。記載されます。 詳細表示

通勤交通費の扱い（派遣／業務スタッフ）

【派遣スタッフとしてご就業】 時給に含まれます。 月ごとの給与振込にてお支払いします。 ※就業先によって異なる場合がございます。 【業務スタッフとしてご就業】 時給別途支給となります。 月ごとの給与振込にて交通費としてお支払いします。 詳細表示

就業先にFAXがない場合のタイムカード提出方法

スマートフォン等で撮影後、画像を顧客サービス課宛にメールをお願いします。 メール：k-service@careerlink.co.jp ※担当営業から提出方法のご案内をしている場合は、その方法でご提出ください。 詳細表示

マイページで労使協定（派遣法30条の4）の確認方法

マイページ下部　【重要】欄 労働者派遣法第30 条の４第１項の規定に基づく労使協定のテキストリンクよりご覧ください。 詳細表示

電子同意後に書面で雇用契約書を再発行したい

はい。 契約管理課（k-service@careerlink.co.jp）へメールで発行期間を明記してご依頼ください。 詳細表示

契約更新メール返信後に連絡が来ない

契約更新の有無や確定条件については営業担当よりご連絡しております。 恐れ入りますが、返答がない場合には直接営業担当へお問い合わせください。 詳細表示