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  • 公開日時 : 2026/02/16 15:28
  • 更新日時 : 2026/02/24 15:39
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契約終了後の有給休暇の扱い

契約終了後の有給休暇の扱いについて教えてほしい。

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回答

就労が連続して1か月を超えて中断した場合 次の就業開始日を基準として改めて算定を行います。

例)~5/31終了 6/1~7/1雇用契約無 7/2~契約開始 のとき、7/2を起算日として改めて算定。

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